Bộ Nội vụ đã có câu trả lời về nâng lương trước hạn với cán bộ, công chức

Bộ Nội vụ đã có phản hồi các địa phương về thành tích để cán bộ, công chức được nâng lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng.

Tỉnh Bình Phước có kiến nghị gửi Bộ Nội vụ đề nghị hướng dẫn cụ thể về các chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại dành cho viên chức được biệt phái đến các cơ quan hành chính nhà nước, cũng như các quy định về thành tích để nâng lương trước thời hạn.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho hay, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại cho các viên chức được biệt phái thực hiện theo Điều 27, Nghị định 115 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 85).

Cụ thể, chế độ phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức được áp dụng theo Thông tư số 07 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Phụ cấp này tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm và được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng.

Với phụ cấp ưu đãi nghề, Bộ Nội vụ cho biết chế độ này được thực hiện dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật theo từng ngành nghề cụ thể như y tế, giáo dục, kiểm lâm, bảo vệ thực vật, thú y, và kiểm soát đê điều.

Về vấn đề nâng lương trước thời hạn, Bộ Nội vụ khẳng định việc này thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 08. Thông tư quy định cụ thể tiêu chuẩn và cấp độ thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ, từ đó xác định thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn.

Quy định này do người đứng đầu cơ quan, đơn vị thống nhất với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp, đồng thời xây dựng trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan. Bên cạnh Thông tư 08, việc nâng lương còn phụ thuộc vào quy chế riêng của từng cơ quan, đơn vị, dựa trên cấp độ thành tích được ghi nhận.

Các tỉnh Hà Tĩnh và Nghệ An cũng gửi kiến nghị liên quan đến việc hướng dẫn thẩm quyền ban hành và hình thức thực hiện chế độ tiền thưởng, đồng thời đề nghị làm rõ quỹ tiền thưởng có bao gồm hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022 hay không?

Phản hồi vấn đề này, Bộ Nội vụ cho hay chế độ tiền thưởng được quy định tại Điều 2, Khoản 4, Nghị định 73. Trong đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức chịu trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng. Quy chế này cần gửi cơ quan quản lý cấp trên để kiểm tra, quản lý và công khai tại đơn vị.

Bộ cũng nêu rõ, theo Khoản 4, Điều 4, Nghị định 73, quỹ tiền thưởng hàng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương.